【障害者就職ナビ】メールマガジン第1号

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障害に負けない!役立つコンテンツや求人情報などを配信!
障害者就職ナビ メールマガジン第1号
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こんにちは!
障害者就職ナビ編集部の北川です!
このメルマガでは、
毎週1回水曜日に障害に関連したコンテンツや就職に役立つ情報、求人情報などを配信
していく予定です。
それでは今週も参りましょう!
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[1] 記念すべき第一号配信!
[2] 今週の障がい者向け就職イベント紹介
[3] 障害者雇用の現状と課題をユルめに解説
[4] 編集後記〜2時間かけて作ったメルマガの内容が消えた件について。〜    
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│1│ 記念すべきメルマガ第一号配信!
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改めてはじめまして!
障害者就職ナビ編集部の北川です。
ついに、第一号を配信する事が出来た訳ですが、その過程には笑いあり涙ありの過程が
ありまして。。
まぁ特に笑いは無いんですが、この続きは編集後記にて。
障害者就職ナビは、障害をお持ちの方、
特に近年少しずつ認知度が上がってきている精神障害をお持ちの方などに向けて、
就職に役立つ情報やその他、関連する法律・制度や精神疾患などについての情報を
発信しています。
また、まだまだ一般認知度の浅いけども、
『障害者総合支援法』に沿って増えてきている福祉サービス「就労移行支援事業所」
「就労継続支援事業所A型・B型」
を検索出来る総合情報サイトとして日々コンテンツを作成しています。
ちなみに、このメルマガに関しては、
より身近に情報発信を出来る様に、また、あまり記事としては書きにくい事を配信する
目的だったり、
あとは、このメルマガを読んでくれている方の日々の悩みを共有する事で、
「自分と同じ悩みを抱えている人がいるんだ」という安心感が少しでも生まれてくれれば
良いなと思っております。
ですので、全てのお悩みに答える事は出来ないかもしれませんが、
お気軽にお悩みの投稿(本メール最下部に連絡先があります。)をして頂ければ幸いです。
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│2│ 今週の障がい者向け就職イベント紹介
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今週の就職イベントは、
■Yahoo! JAPAN 会社説明会(6月東京)■
【日時】
●2017年06月23日(金) 13時30分より(申込締切:2017年06月21日(水) 12時00分)
●2017年06月27日(火) 13時30分より(申込締切:2017年06月23日(金) 12時00分)
【会場名】
ヤフー本社 / 東京ガーデンテラス紀尾井町
【所在地】
東京都千代田区紀尾井町1-3
【交通】
東京メトロ「永田町」駅9a出口直結
東京メトロ「赤坂見附」駅D出口から徒歩4分
【詳細】
ヤフーの東京オフィスで、会社説明会を行います!
ヤフーのサービスや気になる働き方などをご説明すると同時に、みなさんからのご質問
に対して、採用担当者や社員がお答えします(^^)
「就活の悩み」や「障がいへの配慮」など、気になることをぜひご相談ください!
会場はバリアフリー、聴覚障がいの方向けの情報保障もございます。
皆様のご応募を心よりお待ちしております!
(※各回ともに参加人数に上限があるため定員に達した場合は、抽選を行います。)
↓イベント参加は下記URLから可能です↓
1http://www.clover-navi.com/detail/seminar/id/60710
※今後は、求人情報やイベント情報をもっと掲載して行く予定です!
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│3│ 障害者雇用の現状と課題をユルめに解説
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今回は、第一回目という事で、「障害者雇用の現状」について少し解説して行きたい
と思います。
今の企業の障害者雇用を支えているのは、「障害者雇用促進法」という法律です。
知っている人も多いかもしれませんが、簡単に要約すると、
『一定以上の規模の企業は障害を持つ人を採用しなさいよ』といったような内容です。
ちなみに、一定以上の規模の会社というのは正確にいうと従業員50人以上を雇用し
ている企業がそれにあたります。
そして、50人以上の従業員を雇用している企業に関しては2.0%以上、
つまり100人の従業員がいる会社なら2人以上の障害を持つ人を雇わなアカンよ、と。
ただし、「アカンよ」とは言っても完全に法律で罰則が決められている訳ではなく、
「障害者(雇用)納付金制度」という形で100人以上の企業に関しては、『2人以上雇わ
ないと不足人数につき毎月5万円払ってもらいますよ!』
逆に、2人以上障害者を雇っている会社には、『1人につき毎月2万7千円をあげますよ!』
といった感じで障害者雇用を促進しようとしている訳です。
ちなみに、先ほど言った2.0%というのは『法定雇用率』といいます。
この障害者雇用促進法というのは、どんどん改正されていて、来年の4月からは法定雇用率
が『2.2%』に上がります。
なんで法定雇用率が上がるのかというと、実は今までは上述した「障害者」の中に「精神障害者」
が含まれていなかったんですね。
対象となる障害者の母数が上がるので、採用する数も増やしなさいよ。といった具合ですね。
まぁ、ここまでは障害者雇用促進法と法定雇用率の簡単な説明をした訳なんですが、何が言い
たいのかというと、
「少しずつではあるけど障害者に対する一般理解が進んでいる」という事です。
特に精神障害に関して言えば、約172.4万人(平成26年度の厚生労働省の障害者白書による)
と言われていますが、
もっと潜在的な数を含めれば個人的にはこの1.5倍はいると思っています。
その理由としては、精神障害・疾患の中には、病識(自分が病気であるという認識)が無い場合も
多いからです。
社会の中で生きづらさを感じていたり、人の輪に馴染めなかったり、コミュニケーションが上手くい
かなかったり。
これらの悩みは、誰にでも持ちうる可能性がある悩みですが、それが先天的であろうと後天的であ
ろうと障害である可能性に気付かない事も多いのです。
だから今まで、精神障害・疾患というのは「性格や個性」などといった見方をされていた部分も多い
と思います。
ただ、近年では精神医学の進歩により、それらの性格や個性がもしかしたら障害にあたるのかも
しれないという認識が世の中に広がってきつつある。
それの一例が、来年4月から施行される改正障害者雇用促進法での「精神障害者」の組み込み
、法定雇用率の増加です。
ただ、まだまだ一般の人の「障害者」という言葉に対するイメージは重いものです。
企業によっては、障害者を雇用するよりも納付金を納めるという選択を取る企業がいるのも
現実です。。
精神障害は、軽いものから重いものまで様々ですが、ストレス社会と言われる日本では、
すぐ近くにその病魔が潜んでいるという事が一般認知される必要があります。
今回は、初回なので少し長くなってしまいましたが、
次回は障害者雇用枠やトライアル雇用などについて解説してみようかと思います。
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│4│ 編集後記
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さて、記念すべき第一号のメルマガを読んで頂きありがとうございました。
情報発信をもっと身近に!と思って始めたメルマガですが、実際は何を書けばいいのか。。
なんて悩んだり・・笑
ちなみに冒頭でチラッと話した第一号を配信するまでの過程での話ですが、実は、第一号
は先週送るつもりだったんですよね。
必死に書き上げたメルマガの内容を、いざ送信!ってボタンを押した訳ですよ。
そしたら、「一定時間過ぎたためログインしなおしてください』画面が・・・
まさかね・・・
と思って、ログインし直したら文章は全て消えておりました。
久々に心が折れたっていう話でした。笑
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毎週1回水曜日に障害に関連したコンテンツや就職に役立つ情報、求人情報などを
配信していく予定です。
また、購読して頂いている方からの相談メールなどへの回答なども行いたいと思いますので、
お気軽にご連絡ください。(もちろんご紹介させて頂く際は匿名でのご紹介で、個人情報が特定
される情報が含まれると判断される場合は一部編集致します。)
また、こんな内容が読みたい!なんて要望なども、ぜひぜひ教えてくださいね。
ご連絡は下記アドレスまで↓
shougainavi@restart-inc.jp
なお、配信スタイルとしては読みやすさ等を考慮した上で「ユルめ」なスタイルでお送りしますので
、あらかじめご了承ください。
また、コンテンツ内容や相談内容への回答は精神科医などの専門家によるものではないので、
そちらもあわせてご理解頂ければ幸いです。
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発行元:障害者就職ナビ編集部
メール:shougainavi@restart-inc.jp
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