怒りに振り回されない！アンガーマネージメント【４】　～問題となる４つの怒り～

誰しも一度はこんな経験があるはず。

「怒り」で人間関係が壊れたり、仕事にも影響したり…何かと扱いづらい感情ですが、人間にとって必要な感情のひとつです。

大切なのは「怒り」に振り回されず、上手に付き合うこと！

「アンガーマネージメント」は、怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニングです。

アンガーマネージメントで人生をもっと楽に生きてみませんか？

第４回は、前回の「４つの『怒り』の特性」の続き、「問題となる４つの怒り」を解説していきます。

問題となる４つの怒り

ここまで「怒りは感じてもいい」「怒ってもいい」という話をしてきました。

ですが、その出し方には注意が必要です。

なぜなら、怒りの出し方を間違えると、周囲との関係を損なったり、自分自身をも傷つけてしまうことがあるからです。

次のような怒りの傾向がある人は要注意！

チェックしていきましょう。

【１】怒りの強度が強い

• 怒った時、自分でもコントロールできないほどの強い怒りを感じて、感情を爆発させてしまう。
• 相手が謝っても、誰かが止めても、一度怒り出したらとまらなくなってしまうほど、激しい怒りを出してしまう。

【２】怒りの頻度が高い

• 一日で何度も怒ることがある。
• いろいろなことに頻繁に腹をたて、ささいなことでイライラし、いつも不機嫌。

【３】怒りが攻撃性をもつ

• 怒ると相手、物、自分を攻撃する（薬物依存、過度な飲酒、物を壊す、物に当たるなど）。
• 怒ると相手を責めて、傷つけるようなことを言ったり、暴力をふるう。

【４】怒りの持続性がある

• 一度怒る何日も怒りが鎮まらない。または、一度鎮まった怒りが何かのきっかけで再燃することがある。
• 怒るとしばらく口をきかない、不機嫌になる、根に持つ。
• 過去のことを思い出し、その時の怒りがわき上がってまた怒り出す。

　
あなたは、いくつ思い当たるものがあったでしょうか。

上記４つの中でも、特に「【４】怒りの持続性がある」に思い当たるものがあった人は、「怒り」が続いて、いつしかそれが「恨み」に変わる場合がある、という点に注意が必要です。

そもそも、「怒り」と「恨み」は根本的に違うものです。

「怒り」は、「～であるべきなのに」「～してほしい」と、思いを分かってほしい時に出てくる自然な感情ですが、「恨み」は相手にダメージを与えることを目的としています。

アンガーマネージメントは、まず自分が怒っていること自体に自覚を持ち、その怒りの度合いに気づくこと、初めの一歩として、この自己理解ができていることが重要になります。

　
 
次回、「アンガーマネージメントとは？」、へ続く